Независимая оценка квалификации – это:
  • Подтверждение соответствия квалификации соискателя профессиональному стандарту;
  • Свидетельство о квалификации общероссийского образца;
  • Единственная процедура подтверждения профессиональной квалификации, установленная законодательно;
  • Прямой контроль объединений работодателей за проведением профессиональных экзаменов;
  • Независимость оценки квалификаций от образовательных организаций, осуществляющих подготовку;
  • Широкое применение информационных технологий.
Основаниями для оценки являются профессиональные стандарты и иные квалификационные требования, отражающие актуальные запросы рынка труда.
Методологическими и институциональными рамками независимой оценки квалификации выступают единство принципов, информационная интеграция и прозрачность, возможность проверки (верификации), учет отраслевой специфики и самостоятельность профессиональных сообществ и объединений работодателей.
Независимость обеспечивается процедурами, независимыми от соискателя, конкретного работодателя, образовательной организации — при ведущей роли профессиональных объединений в контроле за оценкой.
Принципы независимой оценки
добровольность, доступность, открытость; компетентность оценки, подготовленные эксперты из реального сектора, единые процедуры, методики и оценочные средства; исключение конфликта интересов, дискриминации и принятия пристрастных решений; право соискателя на апелляцию, помощь в подготовке, конфиденциальность персональных данных; поддержка работодателей в оценке персонала.